Peterlife.ru | Бизнес каталог | Санкт-Петербург | Весёлый офис | Мужской клуб | Женский интернет | Знакомства



ГЛАВНАЯ | КОНТАКТ | СПРАВОЧНИК ЮРИСТА | ИСТОРИЯ - ПРАВО | ЖИЛИЩНОЕ ПРАВО | Рефераты по юриспруденции | Правоохранительные органы | Благотворительные организации | ГорЖилОбмен | Каталог сайтов



ТРАССАНТ - векселедатель тратты (переводного векселя). Отвечает за акцепт и платеж по векселю. Подпись Т. - обязательный реквизит тратты. Он может'сложить с себя ответственность за акцепт, однако всякое условие, по которому он слагает с себя ответственность за платеж, считается ненаписанным.

 

ТРАССАТ - плательщик (должник) по тратте. Указание Т. - обязательный реквизит тратты. Т. становится ответственным лицом только после акцепта векселя, что равносильно обязательству оплатить его в установленный срок;

 

ТРАСТ - см. Доверительная собственность.

 

ТРАТТА - см. Вексель переводный.

 

ТРЕСТ (англ. trust - вера, доверие) - объединение субъектов, ведущих хозяйственную деятельность, с целью централизации производственной и коммерческой деятельности. Т. может объединять юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или лиц, ими не являющихся.

Первый Т. ("Стандардойл") появился в США в 1879 г. в нефтяной промышленности. Впоследствии его модель была скопирована другими отраслями промышленности. Согласно этой модели конкурирующие хозяйствующие субъекты учреждали доверительную собственность таким образом, что доверительный собственник осуществлял административное управление этими хозяйствующими субъектами (см. Доверительная собственность}. У англ. слова "trust" появилось еще одно значение, которое стало передаваться в русском языке словом "Т.". В Российской Империи действовали в основном иностранные Т. Первыми советскими Т. принято считать объединения "Льно-правление" и "Северолес". Утвержденные СТО 12 августа 1921 г. Основные положения о мерах к восстановлению крупной промышленности и поднятию развития производства предусматривали передачу объединениям (Т.) в управление соответствующих имущественных комплексов. Типовое положением об объединениях (Т.). утвержденное СТО 12 сентября 1922 г., установило норму, согласно которой в положении о каждом объединении (Т.) должно было быть указано, какое имущество предоставляется ему качестве основного и какое - в качестве оборотного капитала. В декрете ВЦИК и СНК от 10 апреля 1923 г. о промышленных Т. было дано определение Т. как "государственного промышленного предприятия, которому предоставлена самостоятельность в производстве своих операций согласно утвержденному для них уставу и который действует на началах коммерческого расчета с целью извлечения прибыли". Названным декретом было введено понятие "уставный капитал" Т.,уточнено разграничение основного и оборотного капитала Т..влияющее на юридические последствия в части отчуждения имущества и обращения

на него взыскания, а также выделено (в особую группу) предоставленное Т. имущество: земля, недра, воды и объекты лесного фонда.

Положение о промышленных трестах, утвержденное 29 июня 1927 г., несколько расширило полномочия Т. в части распоряжения закрепленным за ним имуществом. Деление уставного капитала на основной и оборотный было исключено. В части ответственности Т. названное положение содержало отсылку к действующему законодательству. 20 февраля 1928 г. было утверждено Положение о сельскохозяйственных Т., по сути воспроизводившее положения о промышленных Т. В результате изменения в 1929 г. системы управления промышленностью функции Т. были ограничены, а к концу 1930 г. ликвидированы. В дальнейшем понятие "Т." использовалось в нормативных актах для обозначения организационно-производственных единиц.

Действующее законодательство РФ понятия "Т." не содержит. Статья 121 ГК РФ предусматривает объединение коммерческих организаций, ведущих предпринимательскую деятельность в установленном порядке, только в форме хозяйственного общества или товарищества. Названные объединения создаются с учетом норм антимонопольного законодательства РФ. Контроль за созданием, слиянием и присоединением объединений коммерческих организаций осуществляет МАП.

Лит.: Венедиктов А.В. Организация государственной промышленности в СССР (1922-1934гг.).Т.2.М.,1961;МироуК" Маурер Г. Паутина власти: Пер. с англ. М.,1984.

СесекинВ.Б.

 

ТРЕТЕЙСКИЙ СУД (арбитраж) - негосударственный орган, рассматривающий гражданско-правовые споры по соглашению спорящих сторон. Т.е. обладает рядом преимуществ. К ним относятся более высокая степень доверия сторон к назначаемым арбитрам, простота и оперативность процедуры разбирательства, относительно низкие судебные издержки. В силу этого популярность третейского разбирательства неуклонно растет.

Компетенция Т.е. также основывается на соглашении сторон. Стороны, передавая спор на рассмотрение Т.е., принимают на себя обязательство подчи' ниться решению последнего.

. Порядок создания и деятельности Т.е. в РФ регулируется: а) Положением о третейском суде (приложение № 3 к

ГПК), устанавливающим порядок разрешения споров между гражданами;

б) Временным положением о третейском суде для разрешения экономических споров (утверждено постановлением Верховного Совета РФ от 24 июня 1992 г.);

в) Законом РФ от 7 июля 1993 г. № 5338-1 "О международном коммерческом арбитраже". В 1997 г. в целях совершенствования правовой основы деятельности Т.е. в ГД был внесен проект ФЗ о третейских судах в РФ.

Т.е. для рассмотрения гражданско-правовых споров. подведомственных ар-битражному суду, могут создаваться как постоянно действующие (например, Третейский суд, Международный коммерческий арбитражный суд и Морская арбитражная комиссия при Торгово-промышленной палате РФ), так и для рассмотрения конкретного спора (создаются сторонами). Постоянно действующие Т.е. могут создаваться" торговыми палатами, биржами, иными юридическими лицами: они информируют арбитражный суд субъекта РФ, на территории которого расположен постоянно действующий Т.е., о его создании и составе. Порядок организации, деятельности и разрешения споров определяется правилами организации, создавшей постоянно действующий Т.е.: при отсутствии таких правил они руководствуются действующим законодательством о Т.е. Созданные для рассмотрения конкретного спора Т.с. руководствуются Временным положением о третейском суде. При этом стороны могут и по своему усмотрению определить порядок разрешения спора.

Соглашение о передаче спора Т.е. стороны могут заключить в виде оговорки в договоре или в виде отдельного письменного соглашения. Признание недействительным договора не влечет за собой недействительность соглашения о передаче спора Т.с.

Число третейских судей должно быть нечетным. Согласно Временному положению третейским судьей может быть только физическое лицо. обладающее дееспособностью и давшее согласие на выполнение данных обязанностей. Т.е. образуется в составе 3 судей при отсутствии иного соглашения сторон. Каждая сторона назначает одного судью, а двое назначенных - третьего. При передаче спора в постоянно действующий Т.е. стороны назначают третейских судей в порядке, установленном правилами этого суда.

Временное положение устанавливает во многом схожие с гражданским и арбитражным судопроизводством правила, касающиеся содержания .искового заявления, оценки доказательств, применяемого законодательства, порядка принятия решения и ряда других процессуальных вопросов. Третейское разбирательство по хозяйственным спорам (в отличие от споров граждан) является платным. В расходы, связанные с рассмотрением дела Т.е., входят гонорар третейским судьям, третейский сбор, суммы, подлежащие выплате переводчику, за проведение экспертизы, расходы.связанные с командировкой судей к месту рассмотренияспора, и другие. Распределение расходов между сторонами производится по соглашению сторон, а при отсутствии такового - самим Т.е.

Решение Т.о. принимается в письменной форме и подписывается составом суда, после чего каждой стороне передается по одному экземпляру. В 5-дневный срок после этого дело сдается для хранения в арбитражный суд субъекта РФ. на территории которых было вынесено решение Т.е. Дело, рассмотренное в постоянно действующем Т.е., хранится в этом суде.

Решение Т.е. исполняется добровольно. Если в нем не установлен срок исполнения, оно подлежит немедленному исполнению. В случае неисполнения ответчиком решения Т.е. исполнительный лист выдается арбитражным судом субъекта РФ, на территории которого находится Т.е. Арбитражный суд вправе отказать в выдаче исполнительного листа в случаях явных процедурных нарушений, таких,например,как отсутствие соглашения сторон о рассмотрении спора в Т.с. или неподсудность спора Т.е. Отказ возможен и по основаниям мате-риально-правовового характера; при этом дело возвращается на новое рассмотрение в Т.е., принявший решение. При невозможности рассмотрения дела в том же Т.е. исковое требование может быть предъявлено в арбитражный суд в соответствии с установленной подсудностью. Эти положения противоречат международной практике и самой логике института Т.е. За рубежом компетентный государственный суд в таких случаях ограничивается проверкой лишь процедурной стороны вынесенного Т.е. решения.

Т.е. для рассмотрения споров между гражданами, подведомственных суду общей юрисдикции, организуется по особому соглашению участников конкретного спора. Постоянных Т.е. для граждан законом не предусмотрено.

Согласно Положению о третейском суде граждане могут передать любой возникший между ними спор на рассмотрение Т.е., за исключением споров, вытекающих из трудовых и семейных отношений. Договор о передаче спора на рассмотрение Т.е. (третейская запись) заключается в письменной форме и содержит: а)наименование сторон и их место жительства: б) предмет спора; в) наименование избранных судей; г) срок разрешения спора; д) место и время составления договора.        

Т.е. образуется по усмотрению сторон в составе одного либо нескольких судей, избранных (в одинаковом количестве) каждой стороной, и одного, избранного судьями. Членами Т.е. не могут быть лица: а) недостигшие совершеннолетия; б) состоящие под опекой или попечительством; в) лишенные по приговору суда права занимать должности в органах суда и прокуратуры или заниматься адвокатской деятельностью в течение срока, указанного в приговоре; г) привлеченные к уголовной ответственности. Перемена судей до окончания рассмотрения дела не допускается. Сторона вправе отказаться от соглашения, если докажет, что кто-либо из судей заинтересован в исходе дела и что об этом обстоятельстве ей не было известно при заключении договора. Разбирательство дел в Т.е.производится бесплатно.

Т.е. не связан правилами судопроизводства, изложенными в ГПК. Однако он не может решать дела, не выслушав объяснений сторон, кроме случаев, когда сторона уклоняется от явки в суд для дачи объяснений. Т.е. признается несостоявшимся: а) вследствие истечения предусмотренного третейской записью срока; б) вследствие отказа кого-либо из судей или устранения такового; в) если при производстве дела откроется обстоятельство, дающее основание к возбуждению уголовного преследования в отношении какой-либо стороны и могущее оказать влияние на исход дела; г) в случае смерти одной из сторон. Решение Т.е. постановляется по большинству голосов и подписывается всеми судьями. Отказ кого-либо из судей от подписи и особое мнение отмечаются на самом решении. Решение объявляется сторонам в заседании суда, причем они расписываются на самом решении. В случае отказа стороны от подписи или'ее неявки без уважительных причин в заседание суда решение считается ей объявленным, о чем на решении делается отметка председателя.

Решение может быть приведено в исполнение принудительно на основании исполнительного листа,выдаваемого районным судом. При его выдаче судья проверяет, как и-в вышеуказанном

случае, не только соблюдение процедуры, но и соответствие третейского решения закону (об особенностях Т.е. во внешнеэкономической сфере см. Международный коммерческий арбитраж).

Додонов В.Н.

 

ТРИБУНАЛЫ МЕЖДУНАРОДНЫЕ - международные органы для суда над лицами (либо также над государствами) по обвинению в совершении международных преступлений, важнейшая составная часть механизма меж-дународного уголовного правосудия. После второй мировой войны создавались следующие Т.м.: а) Международный военный трибунал в Нюрнберге, действовавший на основе Устава международного военного трибунала 1945 г.:

б) Международный военный трибунал для Дальнего Востока - на основании Устава, утвержденного главнокомандующими союзных держав в Японии в 1946 г.;

в) Международный трибунал для судебного преследования лиц, ответственных за серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на территории бывшей Югославии с 1991 г., в Гааге - на основании Устава, принятого Советом Безопасности ООН в 1993 г.: г) Международный уго-ловнный трибунал для судебного преследования лиц, ответственных за геноцид и другие серьезные нарушения международного гуманитарного нрава, совершенные на территории Руанды, и граждан Руанды, ответственных за геноцид и другие подобные нарушения, совершенные на территории соседних государств в период с 1 января 1994 г. по 31 декабря 1994 г., - на основании Устава, принятого в 1995 г. Советом Безопасности ООН.

Уставами двух последних трибуналов установлено, что юрисдикция Т.м. имеет приоритет по отношению к юрисдикции национальных судов. На любом этапе судебного разбирательства Т.м. может официально просить национальные суды передать ему производство по делу в соответствии с его уставом и правилами процедуры и доказывания Т.м.

Трибуналы для Югославии и Руанды состоят каждый из двух Судебных камер и одной Апелляционной камеры, Обвинителя и Секретариата. Камеры состоят из 11 независимых судей (по 3 в Судебных камерах и 5-в Апелляционной), причем в них не может быть 2 граждан одного и того же государства. В качестве судей избираются лица, обладающие высокими моральными качествами, беспристрастностью и добросовестностью,

которые удовлетворяют требованиям, предъявляемым в их странах для назначения на высшие судебные должности. При определении общего состава камер должным образом учитывается опыт судей в области уголовного права, международного права, в том числе международного гуманитарного права и норм в области прав человека. Судьи Т.м. избираются Генеральной Ассамблеей ООН из представляемого Советом Безопасности ООН списка сроком на 4 года с правом переизбрания. Условия службы являются такими же, как у судей Между-народного суда ООН.

Наказание, назначаемое Судебной камерой, ограничивается тюремным заключением. При определении сроков тюремного заключения Судебная камера руководствуется общей практикой вынесения приговоров о тюремном заключении в судах соответственно Югославии и Руанды. Помимо тюремного заключения Судебная камера может отдавать приказ о возвращении любого имущества и доходов, приобретенных в результате преступного поведения,в том числе путем принуждения, их законным владельцам.            •-

В отношении Т.м., их судей, обвинителей, секретарей и персонала применяется Конвенция о привилегиях и имму-нитетах ООН 1946г.

Рабочими языками трибуналов для Югославии и Руанды являются английский и французский.

Панов В.П.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА - основной документ, характеризующий трудовую деятельность, работника. Т.к. ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников (на последних при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию). Т.к. ведутся в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации Т.к. Все записи, внесенные в Т.к., должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или его отдела кадров.

Заполнение Т.к. производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В Т.к. вносятся сведения: о работнике (имя, фамилия, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение): о награждениях и поощрениях; об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Т.к. не записываются. Фамилия, имя, отчество, дата рождения указываются полностью на титульном листе Т.к. на основании паспорта или свидетельства о рождении. Внесение сведений об образовании (среднее,среднее специальное, высшее) производится только на основании соответствующего аттестата, удостоверения, диплома. В тех случаях, когда работник имеет незаконченное среднее или незаконченное высшее образование, запись также производится лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения). Изменения записей в Т.к. о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первой странице Т.к. В разделе "Сведения о работе" пишется полное наименование предприятия. Запись о работе, профессии или должности производится: для рабочих -• в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих: для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Если рабочему присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. В Т.к. отмечается работа в составе комплексных и специализированных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий. Установление работнику второй и последующих профессий отмечается в Т.к. с указанием разрядов этих профессий. Работа по совместительству отмечается по желанию работника. Перевод на другую постоянную работу в том же предприятии оформляется так же, как и прием на работу. Временные переводы на другую работу не отмечаются. Учащимся, студентам, аспирантам, клиническим ординаторам при наличии Т.к. учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Периоды работы указанных лиц в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждаются соответствующей справкой, на основании которой делается запись в Т.к. В Т.к. по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов записи: о времени службы в составе Вооруженных Сил РФ, органов федеральной безопасности, внутренних дел, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров; о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и в аспирантуре; о работе в качестве члена колхоза. Перечисленные выше записи вносятся до занесения сведений о работе на данном предприятии. При восстановлении непрерывного трудового стажа в Т.к. вносится соответствующая запись. Записи об увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства с обязательной ссылкой на соответствующую статью или пункт статьи закона. Днем увольнения считается последний день работы. Статья 39 КЗоТ предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в Т.к. с указанием причин. К числу таких причин относятся: уход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы, необходимость ухода за ребенком до 14 лет, перевод и т.д. В тех случаях, когда в Т.к. заполнены все страницы хотя бы одного из разделов, она дополняется вкладышем. Прием на работу при предъявлении одного только вкладыша без Т.к. не допускается. При увольнении работника все записи о работе, награждениях, поощрениях, внесенных в Т.к. за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица. Оформленная Т.к. выдается работнику под расписку в день увольнения, а при его отсутствии администрация предприятия должна в этот же день направить ему почтовое уведомление с указанием о том, что необходимо получить Т.к. Пересылка по почте с доставкой на дом допускается только с согласия работника. За несвоевременную выдачу Т.к. по вине администрации законом предусмотрена ответственность. За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок (ст. 99 КЗоТ). При неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится администрацией той организации, где была сделана эта запись. Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а при их утрате - другому документу данного предприятия, подтверждающему соответствующие сведения о раооте. Лицо, потерявшее Т.к., обязано немедленно заявить об этом администрации но последнему месту работы. Дубликат выдается не позднее 15 дней по

сле заявления.

Никитина И.В.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО - в РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права, регулируются общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду.

Предмет Т.п. включает несколько групп трудовых и тесно связанных с ними отношений, к которым, в частности, относятся: а) отношения по обеспечению занятости: б) отношения отдельных рабо/пнйков и трудового коллектива с работодателем, его ацмини-страцией; в) отношения организационно-управленческие: г) отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда; д) отношения по подготовке кадров, профессиональному их отбору и повышению квалификации в сфере труда: е) отношения по материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный той или иной стороной:

ж) социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях; з) отношения по разрешению трудовых споров.

Метод Т.п. имеет смешанный характер. Нормы Т.п. могут быть императивными и дозволительными, но в большей мере распространены вторые. Вместе с

тем Т.п. свойственны нормы рекомендательные, устанавливающие желательные образцы поведения и в силу этого обстоятельства, соотносящиеся с локальными правовыми актами или специальными нормативными соглашениями. Императивные нормы выражаются в виде либо запретов, либо предписаний. Например, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах. В равной мере запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них пределы (ст. 161 КЗоТ). При такой форме воздействия законодателя на трудовые отношения волеизъявление сторон исключается. Необходимость государственно-властного регулирования трудовых отношений диктуется их спецификой. Дозволительные нормы предоставляют возможность регулировать поведение субъектов трудового отношения по своему усмотрению. Так, по согласованию сторон определяется трудовая функция работника, допускается совместительство и др.

В структуре нормативных актов, регулирующих общественно-трудовые отношения, наука Т.п. различает правовые нормы: а) определяющие содержание этих отношений в составе всех ее элементов: б) регламентирующие отдельные виды (элементы) этих правовых отношений. Такое обстоятельство предопределило соответствующую квалификацию (она существует и в других отраслях), которая предполагает деление всех правовых норм на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, касающиеся всех общественных отношений, охватываемых Т. п.:

предмет, метод и система Т.п.: основные принципы Т.п.; источники и субъекты Т.п.; правовые отношения в сфере наемного труда и др. К Общей части относятся также вопросы, касающиеся коллективных договоров и соглашений. В Особенную часть входят правовые положения и нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников, т.е. образующие институты: трудоустройства;

трудового договора', профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров; рабочего времени и времени отдыха:нормирования труда;дисциплины труда: материальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Центральным является институт трудового договора. Наиболее полно система Т.п. отражена в КЗоТ.

Важнейший источник Т.п. - Конституция РФ. Она обладает высшей юридической силой и является правовой основой текущего законодательства. В Конституции РФ закреплены основные трудовые права граждан как субъектов Т.п. и отражены его принципы, а также законоположения, запрещающие любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности и устанавливающие равенство граждан перед законом и судом (ст. 19). В ней закреплены и другие гарантии, предопределяющие содержание институтов Особенной части Т.п.: право на создание профессиональных союзов (ст. 30); право на равный доступ к государственной службе (ст. 32); право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности (ст. 34); гарантии свободного творчества, преподавания (ст.44). Не менее важными являются основные трудовые права: свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда и др.(ст. 37).

Следующий" соответствии с юридической иерархией источник Т.п. образуют ФЗ и законы субъектов РФ, поскольку Конституция РФ относит трудовое законодательство к совместному ведению РФ и ее субъектов (п. 1 ст. 72).

Основной кодифицированный источник Т.п. общего значения - КЗоТ. По существу, он регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет отрасли "Т.п.". Первый КЗоТ, в котором получили закрепление лишь основные институты Т.п. (всеобщность труда, право на труд, запрещение эксплуатации человека человеком,охрана труда, ограничение рабочего времени и др.), был принят в 1918 г. Положения Кодекса распространялись на всех работников наемного труда и были обязательны для всех предприятий, а также частных лиц, использующих чужой труд. При переходе к мирным условиям хозяй-ствования, когда возросла необходимость в пересмотре действующего трудового законодательства и приведении его в соответствие с новыми экономическими требованиями производства, в 1922 г. был принят второй КЗоТ. В нем были заложены (применительно к тому времени) основные демократические принципы трудовых отношений: свобода применения труда, всемерная охрана труда и гарантии защиты трудовых прав;

участие профсоюзов в установлении условий труда и т.п. Кодекс сыграл большую роль в правовом регулировании труда в России и просуществовал около 50 лет - до 1971 г. (в него вносились изменения, в ряде случаев существенные, вызванные изменением социально-экономической и политической обстановки в стране на различных исторических этапах ее развития). Действующий в настоящее время КЗоТ был принят в декабре

1971 г. (введен в действие 1 января

1972 г.). Более десятка раз в него вносились изменения и дополнения. Весьма существенные коррективы в КЗоТ были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". В основном они сводятся к следующему: а) в централизованном порядке закреплена лишь "минимальная планка" социально-правовых гарантий в трудовых отношениях, которые могут повышаться на основании коллективных и индивидуальных трудовых договоров (о продолжительности рабочего времени, компенсации работы в выходной день, продолжительности ежегодных отпусков и др.), а также в результате соглашений между органами государственного управления (отраслевыми, региональными, местными), объединениями (союзами) предпринимателей и соответствующими профсоюзными органами; б) сфера действия законодательства о труде распространена на работников предприятий с различными формами собственности; в) повышен уровень социальной защиты ряда категорий работников (несовершеннолетние, женщины и др.);

г) существенно расширены возможности профсоюзов для независимой защиты своих членов и судебной защиты трудовых прав работников и т.д.

Источником Т.п. служат также подзаконные акты, издаваемые Президентом РФ. Так, в Указе от 21 апреля 1993г. №471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" предусмотрен ряд мер, направленных на предупреждение массовой безработицы и обеспечение трудовых прав граждан, в том числе и об установлении органами исполнительной власти (в зависимости от состояния рынка труда) допустимого уровня (предела) безработицы.

Постановления Правительства РФ как источник Т.п. принимаются в соответствии с Конституцией РФ, ФЗ, нормативными указами Президента РФ. В них развивается, конкретизируется, разъясняется действующее законодательство, устанавливается порядок его применения.

На Минтруд РФ возложены задачи разработки и реализации единой государственной политики в области труда и социальной защиты населения (вопросы занятости, демографической, молодежной и иммиграционной политики), налаживания социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, пенсионного обеспечения и др. Правовые документы обеспечивают также правильное единообразное толкование и применение трудового законодательства. Многие его постановления представляют собой самостоятельный нормативный акт, воплощающий в деталях идею закона, указа Президента или Правительства РФ.

За последние годы появились качественно новые источники Т.п. - генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения. Они представляют собой договорные правовые акты между представителями работников и работодателей. В качестве третьей стороны в таких соглашениях может быть представлен соответствующий компетентный орган государственного управления. Локальные источники Т.п. регламентируют, как правило. социально-партнерские отношения между работниками и работодателями непосредственно на предприятиях. Примером локальных источников Т.п. могут служить получившие широкое распространение коллективные договоры и соглашения, а также правила внутреннего трудового распорядка. Локальные правовые акты как подзаконные источники права в области трудовых отношений стоят на низшем уровне юридической иерархии, имеют ограниченную сферу действия (пределы данного предприятия) и не должны противоречить законам и подзаконным актам более высокого уровня.

Лит:. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе. М., 1993;Сыроватская Л.А. Трудовое право М., 1997; Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М., 1996; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М.. 1996; Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб. 1994; Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Хозяйство и право, 1996,№ 3. С.33-38. Анисимов Л.Н.

 

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора;

создается сторонами последнего в срок не позднее 3 рабочих дней с момента

окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Т.а. создается при: недостижении сторонами коллективного трудового спора согласия; уклонения работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии. Т.а. формируется по соглашению сторон в составе 3 человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных государственной службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее -служба) или предложенных сторонами. В состав Т.а. не могут входить представители сторон коллективного договора. Кандидатуры трудовых арбитров могут быть предложены непосредственно сторонами из числа работников организаций региона или из числа лиц, рекомендуемых в качестве трудовых арбитров территориальным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда или подразделением органа исполнительной власти субъекта РФ, на которое возложены данные функции. Создание Т.а., его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и службы. Коллективный трудовой спор рассматривается в Т.а. с участием представителей сторон в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. При этом Т.а.: рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы, касающиеся коллективного трудового спора; информирует (в случае необходимости) соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;разрабатывает рекомендации по существу спора.

Шарило Н.П.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). Т.д. следует отличать от смежных соглашений гражданско-правового типа (например, договор подряда). Отличительные признаки Т.д.: участие в деятельности организации личным трудом, выполнение работы определенного рода, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранее

установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности.

Одной стороной Т.д. всегда выступает физическое лицо - гражданин, реализующий свое право на труд. По общему правилу гражданин может заключить Т.д. с 16-летнего возраста; в порядке исключения договор возможен с лицом, достигшим 15 или 14 лет (ст. 173КЗоТ). Стороной в Т.д. могут быть и иностранные граждане (Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146).

Право приема на работу граждан предоставлено органу юридического лица - руководителю предприятия. В некоторых случаях уставом или другим учредительным документом такое право может быть представлено руководителю филиала,представительства, отделения или другого обособленного подразделения.

Т.д. может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (срочный Т.д.) и на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ). Т.д., заключаемые на время выполнения какой-либо работы, являются разновидностью срочных Т.д., но при их заключении оговаривается не календарный период. а зависимость от времени завершения определенной работы. Временные и сезонные работы также можно отнести к разновидности срочных Т.д. (ст. 253 КЗоТ).

Т.д. заключается в письменной форме. Эта норма была установлена Законом от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и применяется с 6 октября 1992 г. Т.д., заключенные до 6 октября 1992 г.. имеют юридическую силу. Законодательство не запрещает письменного оформления ранее заключенных Т.д., но только с согласия работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к работе считается

заключением Т.д. Пленум Верховного Суда РФ уточнил, что Т.д. считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома (постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").

К обязательным условиям Т.д. относятся: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция, которая должна выполняться работником; дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный Т.д.; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на рабочем месте, на предприятии. К дополнительным условиям относятся: условия оплаты труда, установление режима рабочего времени, условия о продолжительности ежегодного отпуска (дополнительные отпуска), условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 21 КЗоТ) и т.д. В Т.д. могут предусматриваться дополнительные по сравнению с установленными законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию за счет средств предприятия. При заключении Т.д. может возникнуть необходимость в предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения финансово-экономического положения предприятия (дополнительные выплаты высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и т.д.). Условия Т.д. нельзя изменить в одностороннем порядке. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д. (ст. 24 КЗоТ).

При заключении Т.д. не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ).

Лит.: Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Трудовом договоре. М., 1994.

Никитина И.В.

 

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ- коллектив работников предприятия.учреждения, организации. Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.) изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (см. Коллективный договор} и ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (см. Коллективный трудовой спор) понятие "Т.к." заменено термином "работники организации". Однако в КЗоТ, в правовой и социально-политической практике понятие Т.к. не утратило своей значимости.

К основным правам Т.к. согласно КЗоТ относятся: вынесение решения о согласии (или отказе в таковом) на расторжение трудового договора с руководящим работником, избранным на должность Т.к. (по требованию профсоюзного органа) (ст. 37); утверждение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 130): обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий, охраны труда, санитарно-оздоро-вительных мероприятий и контроль за выполнением этих планов (ст. 139); контроль за соблюдением всеми работниками правил и инструкций по охране труда, а также за использованием средств, предназначенных для охраны труда (ст. 145, 148); избрание комиссий по трудовым спорам (ст. 203); участие в управлении предприятием через общие собрания (конференции), советы трудового коллектива (СТК) и иные органы, уполномоченные Т.к. (ст. 227); иммуни-тетные права членов СТК (последние не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия СТК). Т.к. государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государственных или местных органов власти составляет более 50%: рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения,вносимые в устав предприятия; определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя: принимает решения о выделении из состава предприятия структурных подразделений для создания нового предприятия; участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия (ст. 2351). Помимо перечисленных безусловных прав Т.к. КЗоТ предусматривает возможность по инициативе администрации:

привлекать СТК для решения вопроса об

установлении дополнительных по сравнению с законодательством льгот работникам предприятия; передавать на рассмотрение Т.к. вопросы о нарушении трудовой дисциплины (ст. 138).

В соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях общее собрание (конференция) работников вправе: принимать решение о необходимости заключения коллективного договора; утверждать проект коллективного договора; заслушивать отчет о выполнении коллективного договора. Согласно Закону РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров работники организации вправе: образовывать на общем собрании (конференции) представительные органы: выдвигать требования к работодателю; принимать решение об объявлении забастовки.    

Бараташвили В.В.

 

ТРУДОВОЙ СТАЖ - см. Стаж трудовой.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).     ," .• .." ^ . -   • i

К органам, которые рассматривают индивидуальные Т.е. по вопросам применения трудового законодательства, относятся: а) комиссии по Т.е. (КТС), избираемые трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих не менее 15 человек (по решению общего собрания (конференция) могут быть образованы и КТС подразделений); б) районные (городские) суды; в) вышестоящие органы по рассмотрению Т.е. отдельных руководящих работников, после вынесения решений которыми работник вправе обратиться к судебной защите (ст. 218 КЗоТ). Индивидуальные Т.е. об установлении новых условий труда или изменении существующих условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим профорганом в пределах предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ).

КТС - первичный орган. Здесь рассматриваются Т.е. о переводах на другую работу, изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени. о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в частности отпуска, о наложении дисциплинарных взысканий,оплате труда и другие споры, связанные с применением

к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, положением о заработной плате и другими локальными нормативными актами, а также предусмотренные трудовым договором. Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (КТС может восстановить пропущенный срок и разрешить спор по существу). Заявление работника подлежит обязательной регистрации (ст. 205 КЗоТ). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя администрации. В случае неявки работника разбирательство откладывается. В случае повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в отсутствие работника можно только с его письменного согласия. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,представителей профессиональных союзов, которые действуют на предприятии. В случае необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты. Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов (ст. 206 КЗоТ). Решение КТС принимает большинством присутствующих. Если кто-то из членов комиссии не согласен с решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать протокол заседания комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС имеют обязательную силу; в случае отказа администрации выполнить его КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд.

В районных (городских) судах рассматриваются Т.е.: по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, когда они не согласны с решением КТС: по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству; работников тех предприятий, где КТС не избираются или не созданы;работников о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или

выполнения нижеоплачиваемой работы;

об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, а также других лиц, с которыми администрация предприятия обязана в соответствии с законодательством заключить трудовой договор (ст. 210 КЗоТ). Для обращения в суд существуют сроки: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора; по иным Т.е. - в течение 3-месячного срока со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении их прав. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба - год со дня обнаружения ущерба. Вопрос о пропуске срока решается непосредственно в судебном заседании. Для обращения в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.Если иск удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, в случае отказа в удовлетворении иска судебные расходы не взыскиваются.

Работник, подавший исковое заявление, вправе изменить свои исковые требования в суде, отказаться от иска. Разрешение Т.е. может окончиться мировым соглашением (ст. 34 ГПК). Если орган, рассматривающий Т.е., пришел к выводу, что работник уволен или переведен на другую работу незаконно, то он восстанавливается на работе. Одновременно выносится решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий Т.е., может ограничиться решением о взыскании в его пользу компенсационных выплат и об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).

В случае если орган, рассматривающий Т.е., признает формулировку причины увольнения неправильной или не соответствующей законодательству, он обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий Т.е., одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, или незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации хорального вреда. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 213 КЗоТ). Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. При задержке исполнения по вине администрации работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке за время задержки. При рассмотрении Т.е. о денежных требованиях(кроме требования об оплате времени вынужденного прогула или выплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы) решение о выплате работнику причитающихся сумм выносится не более чем за 3 года (ст. 216 КЗоТ).

Никитина И.В.

 

ТРУДОСПОСОБНЫЙ   ВОЗРАСТ - возраст, при котором допускается вступление лица в трудовые правоотношения (о нижней границе Т.в. и особенностях применения труда несовершеннолетних см. Несовершеннолетние работники). Верхней границы Т.в. законодательство не устанавливает. Статья 16 КЗоТ запрещает какие-либо ограничения при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами рабо/гаяи/сое, что подразумевает недопустимость ограничений (в том числе и возрастных). Ранее (до 1992 г.) КЗоТ содержал норму (ст. 18-1), предоставляющую работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Статья носила дискриминационный характер и была признана утратившей силу.

Бараташвили В.В.

 

ТУРИСТСКАЯ     ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - в соответствии с ФЗ РФ от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" туроператорская и турагент-ская деятельность, а также иная деятельность по организации путешествий.

Туроператорской называется деятельность по формированию, продвижению и реализации туристского продукта, осуществляемая на основант лицензии юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Турагент-ской называется деятельность по продвижению и реализации туристского продукта,, осуществляемая на основании лицензии юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем; тур - комплекс услуг по размещению, перевозке, питанию туристов, экскурсионные услуги, а также услуги гидов-переводчиков и другие услуги, предоставляемые в зависимости от целей путешествия; туристский продукт - право на тур, предназначенное для реализации туристу.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 декабря 1995г. № 1222 "О лицензировании международной туристской деятельности" понятие "международная туристская деятельность" было сформулировано как "прием иностранных туристов на территории РФ и направление туристов за рубеж". Такое узкое толкование не отражало сути Т.д. и порождало огромное количество вопросов, связанных прежде всего с ее организацией. Правовое положение туристов вообще рассматривалось только в свете Закона РФ от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 "О защите прав потребителей". Был не ясен состав субъектов Т.д. и механизм их взаимоотношений. Большинство туристских фирм при совершении сделок пользовалось договором об оказании туристских услуг, основанном на нормах ст. 779- 783 ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг. Однако подавляющая часть этих договоров содержала положения, не отвечающие требованиям мировых стандартов,и не соответствовала законодательству. В этой ситуации принятие упомянутого Закона было необходимым и закономерным. Он установил специальную правоспособность на занятие Т.д., что означает необходимость получить соответствующую лицензию. Органом, уполномоченным выдавать данный вид лицензий, является ГКФТ, однако он имеет право делегировать свои полномочия другим организациям, например "Мостурлицензии". Следующий обязательный этап - получение сертификата соответствия. Закон устанавливает ответственность за отказ туроператора или турагента от обязательной сертификации туристского продукта - приостановление или прекращение действия лицензии. Наличие такого сертификата или его отсутствие. свидетельствует, насколько предлагаемый турпродукт соответствует установленным стандартам, каков уровень, об-

служивания клиентов в конкретной туристской организации. С момента получения сертификата организация полу-. чает право заниматься Т.д.

Основные субъекты туристских отношений: а) туристская организация (туроператор, турагент и пр.), предлагающая на реализацию турпродукт; б) турист; в) государство. Взаимодействуя между собой, эти субъекты образуют единую систему Т.д. Основные отношения складываются между туристской организацией, которая предлагает турпродукт, и потенциальным туристом, который этот продукт покупает. Реализация турпродукта осуществляется на основании договора его розничной купли-продажи. Договор заключается в письменной форме и должен соответствовать законодательству РФ, в том числе в области защиты прав потребителей. Закон определяет существенные условия договора, а именно: а) информация о продавце (сведения о лицензии, юридический адрес, банковские реквизиты и пр.);

б) сведения о покупателе; в) если договор с туристом заключает .турагент, то

необходимо указать данные о туропера-торе; г) достоверная информация о потребительских свойствах турпродукта, включая данные о программе пребывания и маршруте путешествия, об условиях безопасности туристов, о результатах сертификации турпродукта; д) дата и время начала и окончания путешествия, его продолжительность; е) порядок встречи, проводов и сопровождения туристов; ж) права, обязанности и ответственность сторон; з) розничная цена турпродукта и порядок его оплаты;

и) минимальное количество туристов в группе, срок информирования туриста о том, что путешествие не состоится по причине недобора в группе; к) условия изменения и расторжения договора, порядок урегулирования возникших в связи с этим споров и возмещения убытков сторон; л) порядок и сроки предъявления претензий туристом. Закон предоставляет право каждой стороне потребовать изменения или расторжения договора, если существенно изменятся обстоятельства, из которых стороны исходили при его заключении. К существенным обстоятельствам относятся: а) ухудшение условий путешествия, изменение сроков совершения путешествия; б) недобор указанного в договоре минимального количества туристов; в) непредвиденный рост транспортных тарифов; г) введение новых или повышение действующих ставок налогов и сборов; д) резкое изменение курса национальных валют. Возмещение убытков при расторжении договора осуществляется в соответствии с фактическими затратами сторон. При этом выплачиваемая сумма не может превышать 2 размеров стоимости турпродукта. Определены и претензионные сроки - 20 дней с момента окончания действия договора. Претензии подлежат удовлетворению в 10-дневный срок с момента их Получения.

Конкретные условия путешествия, розничная цена турпродукта указываются в туристской путевке, которая является письменным акцептом оферты туро-ператора или турагента на продажу тур-продукта и неотъемлемой частью договора.

Крестинский М.В.


Разное:

Фрактальные свойства социальных процессов

Правовое регулирование иностранных инвестиций в России

Понятие трудового договора

Социологические воззрения Н.Я. Данилевского

Государственная Дума РФ и её полномочия

Римское право: обязательство и его виды

Гражданское процессуальное право (экзаменационные вопросы)






Пользовательское соглашение


  Яндекс цитирования Яндекс.Метрика

opokar.peterlife.ru